Analyse, en janvier 2012, des avantages et des limites du projet de TVA sociale du gouvernement français, accueilli positivement par les directions des ressources humaines qui doutent cependant de ses effets massifs sur d'emploi. La mesure, qui consiste à transférer sur la TVA une partie des cotisations patronales, vise à améliorer la compétitivité et à favoriser l'emploi. Si la majorité des DRH y est favorable (75%), car elle favorise les investissements (et à terme les emplois) et leur donne l'opportunité de baisser les charges fixes, pour les autres DRH comme pour les syndicats il s'agit d'un outil risqué. Les raisons : les baisses des charges seraient surtout efficaces pour créer des emplois en période de croissance ; la TVA sociale provoquerait de l'inflation, les salaires étant indexés sur les prix. Les DRH plaident pour une baisse concomitante des cotisations salariales pour que les salariés voient le bénéfice de cette réforme sur leur fiche de paie. Explications et détails. Encadré : les pactes compétitivité-emploi ne font pas consensus. Quelques données chiffrées.
"Entreprise et carrières" est une revue dépouillée dans Delphes.